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公司在续签合同里违法规定两次试用期,我如何在他规定的第二次试用期内早点离职

admin 兴国律师 2024年01月16日
法律没有延长试用期的规定,应该严格按照劳动合同法的规定试用期不能超过两个月。
试用期不合格的可以解除劳动合同。
如果员工愿意还可以重签劳动合同,并重新约定试用期
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你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
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