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我是一名未毕业的实习生,工资已经1200多个月了

admin 兴国律师 2023年11月04日

去当地的劳动仲裁部门申诉吧,拿回该得的工资和补偿后就离开这个公司。
劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。你可以随时辞职,拿到半个月工资的经济补偿金。
由于你没和公司签订合同,为防老板到时赖账,你要搜集一些认定双方存在劳动关系的相关凭证,如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、员工招用记录、考勤记录、员工花名册等。
祝你好运!

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法律分析:实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法;实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资,至于提供劳动之后的报酬,主要看双方如何协商的。法律依据:《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》 第八条 企业可在税前扣除的实习生报酬,包括以货币形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴(含地区补贴、物价补贴和误餐补贴)、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费。
企业以非货币形式给实习生支付的报酬,不允许在税前扣除。
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法律分析:实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的,根据相关规定,应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生,根据实习时签订的实习合同为准,根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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