首页 > 兴国律师 > 奶茶店是否应该为未签订劳动合同的全职员工提供提前通知扣除工资的规定?

奶茶店是否应该为未签订劳动合同的全职员工提供提前通知扣除工资的规定?

admin 兴国律师 2023年11月07日
劳动者没签劳动合同,合法辞职的,用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

相关文章

友情链接: 临海律师 沈阳律师 泸州律师 西安离婚律师网 杭州离婚律师 杭州资深民事律师 杭州债务纠纷 杭州余杭区律师 西安律师 廊坊律师 鞍山律师 四平律师 徐州律师 济南律师 湖北律师 襄阳律师 郴州律师 三亚律师 铜仁律师 上海律师 厦门律师 柳州律师 咸阳律师 南浔律师 龙游律师 杭州免费法律咨询 杭州继承律师 杭州侵权纠纷律师 分宜县律师 丰城市律师