工资拖欠一个月不发怎么办?

工资拖欠一个月未发，您有权采取行动。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。如逾期不处理，您可能面临持续的经济损失和生活压力。建议您尽快通过法律途径解决，保障自身权益。
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工资拖欠一个月，您可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，了解拖欠原因并要求立即支付；其次，若协商无果，可向当地劳动行政部门举报，由其介入调查并责令用人单位支付工资；最后，如情况严重或对行政处理结果不满，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。请注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。
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处理工资拖欠的常见方式有：1) 向劳动行政部门举报；2) 申请劳动仲裁；3) 不满仲裁结果可起诉。选择方式时，可考虑拖欠原因、金额大小、证据充分性等因素。如情况紧急或金额较大，建议直接申请劳动仲裁或起诉；如有充分证据且希望快速解决，可考虑向劳动行政部门举报。