超市五一节不让休息算违法吗？

五一节不安排休息确实违法。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节是全体公民的法定节假日，应放假1天。如用人单位在此日强制要求员工工作且不支付相应加班费，员工有权向工会或劳动行政部门投诉，并要求支付三倍工资作为补偿。长期忽视员工法定节假日的休息权，不仅影响员工身心健康，还可能引发更大的劳资矛盾和法律风险。
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五一不安排休息，员工可以这样操作：首先，尝试与用人单位沟通，了解不安排休息的具体原因，并要求合理安排工作或补偿；其次，若沟通无果，可收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，向工会或劳动行政部门投诉；最后，若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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对于五一节不安排休息的情况，常见处理方式有：一是与用人单位协商解决，争取调整工作安排或获得相应补偿；二是向工会或劳动行政部门投诉，寻求第三方介入调解；三是如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择时，应权衡个人实际情况、证据收集难度和可能产生的法律后果。