事业编被强行解聘，只因岗位被占?

当事业编员工被单位强行解聘时，首先，员工应收集所有与工作和解聘相关的证据，如工作合同、工资条、解聘通知等。接着，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条，向公司提出书面要求，支付全部未结的工资以及因违法解聘而应支付的赔偿金。如公司不予理会，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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事业编被强行解聘后的维权流程时长因具体情况而异。通常，协商阶段可能较短，但若需要调解或仲裁，则可能需数月。若涉及诉讼，流程可能更长。整个过程中，需考虑证据收集、申请调解或仲裁、等待裁决以及可能的上诉等环节。因此，员工在维权前应有所准备，并耐心等待合适的时机和结果。
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若事业编员工被公司强行解聘，但希望继续留在公司工作，可首先尝试与公司进行协商，明确表达希望继续履行劳动合同的意愿。如协商无果，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行劳动合同。在整个过程中，员工应保留所有与工作和解聘相关的证据，以备不时之需。