签劳动合同违约金怎么算，法律怎样规定

劳动合同违约金计算因情况而异：若违反服务期约定，按未履行部分分摊培训费计算；若违反竞业限制，按约定执行。处理方式上，可协商达成新协议、支付违约金继续履行、或解除合同并支付赔偿金。选择时，需考虑合同条款、违约程度、双方意愿及法律后果。
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处理劳动合同违约金，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，以快速、低成本解决纠纷。若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼，但需注意仲裁结果具有法律约束力，诉讼则可能耗时较长。
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劳动合同违约金根据违约情况和具体约定来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反约定时需支付违约金，但金额不超过未履行部分分摊的培训费。若涉及商业秘密和竞业限制，违约金按约定执行。未及时处理违约可能导致经济损失和法律责任。